Dentro de las instalaciones de index Cd. Juárez, se llevó a cabo el 1.er Congreso de Recursos Humanos “Fortaleciendo el Capital Humano”, con el objetivo de proveer conferencias sobre las nuevas tendencias a las áreas de recursos humanos de distintas empresas, maquiladoras y plantas de Ciudad Juárez.


Al evento, que duró dos días, asistieron 16 empresas proveedoras, principalmente de servicios requeridos por el área de recursos humanos. Algunas de estas empresas fueron el Tecnológico de Monterrey, Seguros Monterrey New York Life, Level Up, Telcel e InterAmérica. Además, las conferencias tuvieron más de 200 asistentes.  


Algunas de las conferencias que se impartieron durante el congreso fueron las siguientes:


“Analíticos y tendencias de compensación ante los retos sindicales por Martha Hernández

“Influencia total, el papel del líder en los equipos de trabajo”, por Martín Castillo

“Modelo Business Partner y su interacción en el negocio”, por Jesús Burciaga

“Procesos del cambio”, por Zeus Sánchez

“Salario emocional y casos de éxito”, por Luis Elizalde

“Cómo ser feliz en mi trabajo”, por Arturo Villegas

 

De acuerdo con Magdalena Alva, coordinadora logística del evento, el mejoramiento de los recursos humanos es de gran importancia, ya que son la piedra angular de la industria maquiladora que está encargada de proveer al talento humano de las organizaciones, por lo que debe estar en continua capacitación y desarrollo para que las empresas y organizaciones crezcan.

Esta es la primera edición de este congreso, pero esperan que haya una siguiente edición el siguiente año. 


Para Magdalena Alva, lo más provechoso de este congreso fue el extender los retos presentes de los recursos humanos en la industria y la manera en que han solucionado por expertos en el área, ya que, a pesar de la ubicación geográfica de las compañías es distinta, las problemáticas son similares. Por otro lado, Alva consideró que anticiparse a los cambios venideros para estar preparados con una visión de liderazgo es también de importancia.


La coordinadora logística del evento recalcó que a raíz de las conferencias pudieron crear una estrategia para solucionar el problema del reclutamiento y selección de personal. “Es importante crear consciencia que el proceso de atraer talento solo es el primer paso. La retención del personal se logrará a través de buenas prácticas dentro de la empresa que no son responsabilidad de recursos humanos solamente”, detalló. 


“Queremos que este evento se efectúe cada año con la intención de apoyar a nuestros socios y otras organizaciones de la ciudad en fortalecer la capacitación de las áreas de talento humano, procurando mejorarlo en cada edición”, finalizó Magdalena Alva.