Johnson & Johnson de Ciudad Juárez celebró con conferencias la equidad de género e inclusión de la mujer y de otros grupos sociales. Las ponentes del evento fueron la politóloga Dennise Dresser y Luly Castellanos de Samper, vicepresidenta regional de Ethicon para Dispositivos Médicos en Latinoamérica de Johnson & Johnson. Las conferencias fueron enmarcadas a través de la Iniciativa de Liderazgo de la Mujer e Inclusión (WL&I, por sus siglas en inglés), la cual Johnson & Johnson impulsa en todos sus campus a nivel mundial.


Liderazgo Inclusivo fue la temática de este evento, a través del cual se buscó promover la variedad en las decisiones sobre las estrategias para llevar a cabo la equidad e inclusión. Esto implicó incluir distintas voces en la toma de decisiones. “Queremos enriquecernos de diferentes puntos de vista, no solamente de mujer y hombre, sino todo tipo de diversidad”, comentó Izza Rodríguez Gallardo, gerente de nuevos productos y líder de la iniciativa Womens Leadership & Inclusion.


Compartió, además, que estos eventos buscan empoderar a las mujeres. “Queremos que a través de esta plataforma se enriquezcan y beneficien más mujeres que inician su carrera. No tienen que sacrificar la vida personal. Empresas como Johnson & Johnson nos dan la oportunidad de balancear y de seguir creciendo sin tener que hacer ese sacrificio”, explicó.

La estrategia que esta empresa sigue para llevar a cabo este empoderamiento son políticas particulares, como trabajo desde casa y maternidad, este último con múltiples apoyos para madres de recién nacidos. Esa conexión con un hijo es mucho más directa que con el padre; sin embargo, esta política también aplica para el padre”, explicó.


Por su parte, Víctor Baylón, gerente de planta de Ethicon Wound Clousure & Repair y líder de la estrategia de talento del campus Juárez, comentó que el programa WL&I es parte de varios programas con los que cuenta Johnson & Johnson. El gerente considera que la estrategia fundamental que sigue la empresa es la igualdad de condiciones laborales, la cual implica brindarles a todos los empleados – no solamente a mujeres – retos, cursos de capacitación y educación, entre otros.


Un aspecto que Baylón recalcó fue que actualmente más del 50% de los equipos de liderazgo en la compañía son mujeres, cifra que hace cinco años era muy distinta. “Es importante tener una fuerza laboral diversa, incluir diferentes maneras de pensar, con el objetivo claro de tomar mejores decisiones de negocio, siempre enfocadas al crecimiento de la planta”, explicó.


Por otro lado, Maricarmen Ventura, gerente de planta y líder de Diversidad e Inclusión para el campus Juárez, señaló que la iniciativa ha impactado en la organización en Ciudad Juarez. “En J&J empezamos muy fuerte hace cinco años, pero puedo decir que hace 10 años empezamos a empujar mucho y a apoyar a las mujeres en liderazgo. En eso hemos sido pioneros. Veo que otras compañías apenas empiezan en eso, una compañía con este tipo de iniciativas o programas es vista como una compañía que transforma y una compañía pionera y eso ayuda mucho a traer el mejor talento”, finalizo.


Denise Dresser, abogando por la mujer


En su conferencia, la Dra. Dresser habló sobre la necesidad de la inclusión de la mujer en distintos ámbitos de la vida en México. Ejemplificando y señalando las dificultades que las mujeres han enfrentado para salir adelante, Dresser destacó el papel imprescindible que juega el sexo femenino en la sociedad. “Si un país consistentemente ignora o subestima a 50% de su población, nunca va a lograr modernizarse”, comentó.


Dresser sostuvo que para lograr esta equidad es importante que los hombres comprendan su papel en la situación actual de la mujer mexicana. “Históricamente, el mundo ha tratado de apuntalar a los hombres y de encoger a las mujeres; ahora se trata de que criemos a nuestros hijos para que tengan exactamente el mismo tamaño”, argumentó.


Por último, la politóloga resaltó la importancia de la educación para lograr mayor equidad. “Una mujer, una maestra, un libro y una pluma pueden cambiar al mundo”, comentó.


Luly Castellanos de Samper, Liderazgo Inclusivo


Como Vicepresidenta regional de Ethicon para Latinoamerica en Dispositivos Medicos de Johnson & Johnson, el liderazgo inclusivo ha implicado un largo trayecto personal de retos profesionales y personales. Nacida en Caracas de padres cubanos y criada en Brasil y Estados Unidos, Luly sabe lo que es la diversidad desde niña. En su casa se hablaba portugués, inglés y español, por lo que siempre ha tenido clara la importancia de tener distintas perspectivas conviviendo en un solo lugar.


Para Luly, uno de los principales obstáculos que ha sorteado es balancear su vida personal y profesional, particularmente cuando decidió estudiar un MBA en Estados Unidos, siendo madre de tres hijos, con un ascenso laboral dentro de Johnson & Johnson. Una de las lecciones que aprendió de esta experiencia fue que para salir adelante se deben mantener firmes los valores individuales. “Tuve coraje de mantenerme firme con mis valores”, comentó.


Las lecciones aprendidas Luly las ha llevado a su puesto de liderazgo en una estrategia de inclusión para Johnson & Johnson Latinoamérica. En su equipo de liderazgo hay diversidad de género, edades y orientaciones sexuales, con personalidades distintas que hacen del grupo uno muy balanceado. “Es muy atípico, porque uno tiende a buscar gente como uno cuando se montan equipos. Conocer cómo son los equipos, las personas y buscar esa diversidad es muy importante para poder generar mejores decisiones, ideas y discusiones”, explicó.


Por último, para Luly el liderazgo inclusivo no se queda confinado en el mundo de los negocios, puesto que tiene alcances más lejanos. “Yo estoy convencida que un liderazgo inclusivo es algo que no sólo logra mejores resultados de negocio, sino que hace que podamos crear un mundo más ameno, más tolerante y mejor para todos”, finalizó.


Cabe resaltar que Women´s Leadership es una iniciativa que Johnson & Johnson impulsa desde hace más de 25 años. Su enfoque es hacer crecer, nutrir e impulsar mujeres líderes innovadoras mientras transforman el cuidado de la salud hoy en día y en el futuro.