La presencia y protagonismo del género femenino en la industria jalisciense va a la alza. En recientes años, la industria ha tenido un cambio estructural, donde cada vez más mujeres ocupan lugares de toma de decisiones, lo que deriva en un dinamismo en los diferentes giros de la región.

 

Acorde a datos del Global Women Entrepreneur Leaders (GWEL), México se posiciona en el quinto lugar a nivel mundial respecto a las oportunidades, incentivos y programas que da a la mujer para emprender.

 

Sin embargo, otros indicadores ubican a México como un país aún con campos de oportunidad para generar oportunidades de negocio y abrir más espacios para mujeres en la industria. En este contexto surge el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias de Jalisco (CCMEJ), iniciativa formalizada en 2017, busca fomentar un ecosistema de equidad de género en Jalisco y México.

 

“Uno de los objetivos del CCMEJ es visibilizar a las mujeres que están en puestos relevantes y de toma de decisión dentro de las empresas; es un tema aspiracional”, acotó Sofía Pérez Gasque, dirigente del organismo, a la vez que señaló alrededor del 15% de los puestos directivos de empresas pertenecen a mujeres.

 

El CCMEJ tiene el apoyo de otras Cámaras y cúpulas empresariales, entre las cuales CCIJ, Coparmex y Canaco. “La industria tiene un objetivo claro: la equidad de género. Tenemos que traspasar barreras empresariales, culturales y personales, pero tenemos la voluntad de lograrlo; por eso se crean iniciativas como el CCMEJ”, dijo.

 

Sin embargo, concedió que aún queda mucho por hacer en este tema. Prueba de ello es que de las 33 Cámaras que están representadas actualmente en el CCMEJ, solo una está presidida por una mujer. Parte de estas cifras se cimientan en la cultura de la sociedad, que aún no concibe un balance entre la faceta laboral y familiar de una mujer.

 

Es por ello que uno de los ejes del Consejo es dotar de capacitación emocional a las interesadas, a fin de que se complemente con las herramientas técnicas y profesionales de las que son provistas.

 

“La iniciativa privada está enfocada en darles una oportunidad a las emprendedoras, que tengan todas las herramientas para que sus negocios prosperen y se consoliden”, señaló la también fundadora y directora general de la empresa SF Lighting.

 

“Hay mujeres valiosísimas en muchas empresas. Tenemos que tomar esos puestos en las mesas de decisión para generar un impacto mayor a lo que estamos haciendo”, aseguró la empresaria.

 

Galardón a la Mujer Empresaria de Jalisco

 

En 2017, uno de los estandartes del CCMEJ fue retomar el Galardón a la Mujer Empresaria de Jalisco, mismo que reconoce a una mujer cuya labor profesional impacte en temas de responsabilidad social, sustentabilidad, equidad de género, desarrollo humano y capacitación empresarial.

 

“Queremos poner en el spotlight aquella empresaria que esté haciendo algo; es muy importante que la gente conozca qué es lo que se está haciendo”, comentó. La convocatoria quedó abierta desde el lunes 12 de febrero del 2018.

 

“La mujer es un pilar dentro de la industria jalisciense. Empresas que están en Jalisco tienen grandes mujeres directoras, corporativas, socias, directoras financieras,  directoras de recursos humanos. Sin ellas el equipo colaborativo y funcional de una empresa no podría ser tan productivo”, afirmó.

 

Emprendimiento femenino a la alza

 

Los Distintivos Espacios por la Igualdad y Mejores Prácticas Laborales, otorgados por el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) en mancuerna con el Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de la entidad, son dos de las estrategias que buscan promover la inserción laboral de mujeres a los centros de trabajo y su acompañamiento para el pleno desarrollo.

 

Estos reconocimientos garantizan que la empresa acreedora tenga instalaciones como lactarios u horarios flexibles para madres y padres de familia, a la vez que promueven que otras compañías sigan este ejemplo. “Inclusive hay empresas que han hecho alianzas con guarderías para que los niños de sus colaboradores sean cuidados”, apuntó Pérez Gasque.

 

Estas estrategias incentivan el emprendimiento y esquemas de autoempleo. Un ejemplo de esto es la aceleradora Step Up Women, surgida en 2015 como una iniciativa del Consejo Coordinador de Empresarios Jóvenes de Jalisco (CCEJJ).

 

Al momento, la aceleradora ya ha atendido a 15 empresas de diversos giros con un énfasis en temas de desarrollo humano, sin dejar de lado capacitación en responsabilidad social, tecnología y un programa de mentores, donde las participantes son referidas a empresarios consolidados que aportan al crecimiento de sus proyectos.

 

“El 55% de los emprendimientos que hay ahorita son de mujeres. Estamos generando un impacto que va más allá de lo económico”, afirmó Pérez Gasque.

 

Empresa reconoce a sus colaboradoras

 

La firma mexicana Interlatin dedicada a crear soluciones de alta tecnología para diversas industrias, reconoce también las aportaciones de sus colaboradoras en el ambiente de trabajo.

 

“Las mujeres hacen la diferencia en Interlatin”, señaló León Ricardo Castro Valadez, director de recursos humanos de la empresa. “Tenemos compañeras en posiciones con liderazgos sobresalientes. A pesar de que la mayor parte de nuestros colaboradores son hombres (80%), reconocemos y valoramos lo que aportan las mujeres a nuestra empresa”, continuó.

 

Castro Valadez compartió que el equipo femenino de Interlatin personifica, además de conocimiento técnico de alta calidad, cualidades como liderazgo, compromiso y dedicación.

 

La empresa mexicana celebra cada año el Día de la Mujer Interlatin, evento que se realiza para los colaboradores de la empresa y sus familias, así como clientes y otros miembros de la comunidad empresarial. Es también el marco para reconocer a una integrante de la empresa nominada para ser la Mujer Interlatin, en reconocimiento por ser ejemplo para sus colegas.

 

“La Mujer Interlatin es alguien que vive los valores de la empresa, es una líder, innovadora y comprometida. Somos nosotros mismos quienes las nominamos y es algo que promovemos con mucho orgullo”, compartió el responsable de RH.

 

En esta tónica es que la empresa procura ser un factor de balance entre el trabajo y la faceta familiar de sus colaboradores, por lo que aplican estrategias como horarios flexibles, jornadas reducidas y días de home office; de igual modo los hijos de los empleados son bienvenidos en días en los que no hay escuela.

 

Un caso de éxito

 

Alejandra Mendoza, directora de Calidad de Interlatin, forma parte de la empresa desde 2013 y es firme creyente de que “hombres y mujeres tenemos las mismas capacidades”, gracias a que eso le fue inculcado por su familia desde la infancia.

 

Como líder de un equipo de 12 personas, la directora asegura que la industria debe abrir más espacios para contratar a mujeres, ya que en ellas encuentra aptitudes como responsabilidad, compromiso, puntualidad y mayor atención al detalle.

 

La ingeniero en sistemas computacionales por el ITESO ha laborado en compañías como IBM, Sanmina, Foxconn y Flextronics; además lideró por dos años la planta de MARS en Poncitlán, Jalisco.

 

“Si quieres ser exitoso, necesitas rodearte de personas que te ayuden a ser exitoso. Cada día es diferente. Si te comprometes a algo lo tienes que cumplir, eso te va a dar el respeto de tus compañeros de trabajo y de tus jefes”, recomienda a otras mujeres.

 

¿Hacia dónde va la industria?

 

“El género ya no es un criterio para tomar una decisión de trabajo; es algo muy secundario. Se revisa quien tiene las aptitudes, creo que en la parte operativa de las estructuras de trabajo de cualquier empresa ya superamos esa parte”, puntualizó Blanca Noelia Caro Chaparro, directora del CCIJ.

 

Compartió además que desde la cúpula empresarial se trabaja en buscar mayor participación del género femenino en la industria, lo cual empieza desde la elección de carreras. “Tenemos que empezar una cultura de promocionar que mujeres y hombres estudien ingenierías y carreras técnicas en las materias que va a estar demandando el mercado”, sentenció.

 

 

Más info:

 

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportan que el 34.55% de la fuerza laboral de la industria manufacturera del país corresponde a mujeres.