La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), en conjunto con otras cámaras y organizaciones patronales, ha generado una serie de espacios para informar y capacitar a las empresas en los cambios que implica la reforma laboral. Esta reforma implica desafíos que requieren una adaptación para el fortalecimiento de las relaciones obrero-patronales y lograr un equilibrio entre la productividad y la estabilidad laboral.

 

La Caintra Nuevo León ha entregado a todos los agremiados un documento que orienta a las empresas en la creación de estrategias que permitan, sobre todo a las Pymes, transitar de manera eficiente en el nuevo marco normativo laboral y fortalecer sus fuentes de empleo, garantizando relaciones laborales armónicas e incentivando el desarrollo y la competitividad de las empresas.

 

El contenido del material difundido es principalmente sobre las sugerencias de actuación ante el nuevo entorno laboral, explicando temas vitales como los son: salud y seguridad, libertad sindical y recursos humanos; aunado a una serie de premisas y consideraciones sobre el convenio 98.

 

“Estamos atentos a la implementación de la reforma laboral, manteniendo a nuestros socios informados sobre los retos y cambios que conlleva, así como generando acciones que los orienten sobre el actuar ante este nuevo paradigma.

Con este documento se llega a más de 9,000 ejecutivos y dueños de empresas, por lo que desde Caintra continuaremos encontrando formatos y momentos para preparar a nuestros socios en este importante tema”, informó la Cámara

 

El objetivo es impactar positivamente a la industria al generar mayor productividad y un mercado interno más fuerte, lo que por ende encamine a contribuir en el crecimiento del país.