De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de los mil millones de personas con capacidades diferentes en el mundo, es decir, un 15% de la población actual, al menos 785 millones están en edad de trabajar.

 

En México, al año 2014, las personas que tienen algún tipo de discapacidad ascienden a 7.2 millones, lo que representa el 6% de la población total; en Querétaro la prevalencia es igual que la nacional del 6%.

 

Las personas con capacidades diferentes constituyen uno de los grupos más vulnerables con respecto a su integración al mercado laboral; por lo que empresas, instituciones y el gobierno se encuentran implementando políticas públicas que permitan el acceso de este sector de la población a empleos productivos con condiciones laborales favorables.

 

En este sentido, con el objetivo de generar los mecanismos necesarios para el intercambio de información y promover la capacitación para la inserción de las personas con capacidades diferentes en el mercado laboral, el presidente del Comité de Responsabilidad Social Index a nivel nacional, Enrique Castro Septién realizó un convenio de colaboración con la Secretaría del Trabajo.

 

“Fomentar esa cultura, incrementar la solidez que tiene este sector en el Estado, por eso integramos a las empresas que tienen gran capacidad de reclutamiento a todos los niveles, porque desgraciadamente una discapacidad se puede generar en cualquier momento y afecta a toda clase social, para lo cual tener empleo es indispensable”, subrayó Enrique Castro.

 

Este convenio será para apoyar a el “Centro de Capacitación y Talento Empresarial” (CCTE), que es parte del programa de responsabilidad social de Index, el cual comenzó operaciones en el año 2016, tiene sus instalaciones en Querétaro y están por iniciar con la quinta generación de alumnos, en donde los capacitan para la vida cotidiana y laboral.

 

“En Querétaro es donde encontré un mayor apoyo pero, sobre todo, una mayor aceptación y compromiso de la sociedad, este programa que lo damos a la luz pública para mayor difusión va a tener un gran reto porque se requieren muchos recursos”, comentó  Castro Septién.

 

La tasa de participación económica que representa a la población con discapacidad de 15 años y más que trabaja, o que busca ingresar  en el mercado laboral es del 39.1%.

 

La industria de exportación en Querétaro está conformada por más de 250 empresas, hay más de 2 millones 800 mil trabajadores y más de 6,500 establecimientos, eso los motivo en abrir el Centro y fomentar la inclusión laboral en el Estado.

 

“Necesitamos participación, el programa ya está maduro, hace 10 años nació esta locura y ahorita hemos crecido, necesitamos que las empresas se atrevan a incluir a trabajadores capacitados con nosotros, que se acerquen si la empresa necesita algún perfil en especial para capacitarlo, lo hacemos”, dijo Héctor Aguilar, presidente de Index Querétaro.

 

En nuestro país de cada 100 personas con capacidades diferentes, 39 es porque sufrieron alguna enfermedad, 23 están afectados por edad avanzada, 16 la adquirieron por herencia (durante el embarazo o al momento de nacer), 15 quedaron con lesión a consecuencia de algún accidente y 8 debido a otras causas.

 

Una de las beneficiaras del programa del (CCTE) Rocío Frausto, reconoció que el desempleo es la mayor barrera a la que se enfrentan las personas con discapacidad, de ahí la relevancia que cobra la firma de convenio entre la Secretaría del Trabajo e Index, quienes buscan la implementación de políticas públicas y sociales que permitan el acceso de este sector de la población a empleos productivos y con condiciones laborales favorables.

 

“Las personas con discapacidad nos encontramos frente a tres situaciones: la dependencia física, nuestra salud y la que más nos frustra es la falta de empleo, pues en la mayoría de los casos la discapacidad se adquiere en edad adulta y cuentan con la responsabilidad de sacar adelante a una familia”, compartió.

 

Empresas incluyentes


Para Harman Querétaro, es importante la inserción laboral de personas con capacidades diferentes, ha generado efectos positivos tanto en las persona contratadas, como a la empresa al aumentar su productividad, economía y la competitividad. Es por ello que trabajan de la mano con Index para capacitar a su personal incluyente y brindar oportunidades de trabajo.

 

En abril del 2011, a través de la Secretaría del Trabajo y Prevención Social iniciaron el proceso para adquirir el distintivo de “Empresa Incluyente”; en diciembre del 2012 lo obtuvieron; en el 2015 y 2016 se volvieron a certificar.

 

Desde el 2013, con la ayuda del Servicio Nacional de Empleo, participan en la “Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores”; forman parte de la red de empresas incluyentes a nivel estatal y el 3% de la plantilla laboral de Harman se conforma con personas incluyentes.

 

“Los beneficios para las personas con discapacidad son inigualables, prácticamente les cambia la vida, empiezan a ser independientes y en términos de una empresa mejoramos el clima laboral, generamos sentido de pertenencia y podemos potencializar habilidades de nuestros colegas cuando se trata de contratar a una persona con discapacidad”, señaló Mónica Spota, gerente Recursos Humanos Harman Querétaro.

 

Actualmente, en la planta cuentan con 34 personas con alguna capacidad diferente y están generando sinergia con autoridades federales, estatales y municipales para poder incrementar la población incluyente de la empresa.

 

“En el 2014, a nivel corporativo se lanzó la política de “Inclusión y Diversidad en la Compañía”, es importante el compromiso de la dirección y más si viene desde la casa matriz. Esta estrategia de negocio realmente lo que busca es promover y construir una fuerza de trabajo diversa desde la atracción de talento en el reclutamiento y capacitación”, afirmó la gerente de Recursos Humanos.

 

Trabajando por la inclusión laboral en Querétaro


La Secretaría del Trabajo está realizando acciones para promover oportunidades de empleo a los grupos vulnerables; en los últimos dos años han atendido a 3 mil 463 buscadores de empleo con capacidades diferentes y adultos mayores, de los cuales se lograron colocar en el mercado laboral a 1,081 personas.

 

Para lograr su permanencia en los centros laborales, desde el año pasado se instaló el Centro de Evaluación y Habilidades (VALPAR) donde 253 personas con capacidades diferentes y adultos mayores fueron certificados de acuerdo a su talento, y de esta manera se logró despertar el interés de 44 empresas que hoy en día ya aplican políticas incluyentes.

 

“Aún queda mucho por hacer, sin embargo, todo esfuerzo por erradicar la exclusión laboral tiene que ser reconocido y ,sobre todo replicado en los centros de trabajo que hoy juegan un papel muy activo en la sociedad”, externó José Luis Aguilera, secretario del Trabajo.

 

El funcionario estatal dijo que es importante la inserción laboral para las empresas, cuando una empresa incluye a un trabajador con capacidades diferentes en su organización, no solo genera un efecto positivo en la persona contratada, sino que también, aporta innumerables ventajas tanto productivas, sociales y económicas que se reflejan en un incremento de la competitividad.

 

Por su parte, el Servicio Nacional de Empleo, se encuentra trabajando en el programa “Abrir Espacios”, mismo en el que han colocado a 256 personas y atendido a 2,900 más. Tan solo en la “5.a Feria de Empleo para Personas con Capacidades Diferentes y Adultos Mayores”, se ofertaron 400 vacantes.

 

“Actualmente, se trabaja con 32 empresas, nuestro fin es que se acerquen todas las personas con alguna capacidad diferente, nosotros vemos cuáles son las dispacidades y así podemos insertarlos a un espacio de trabajo”, aseveró José Alberto Torres, director del Servicio Nacional de Empleo.

 

El sector de la transformación, automotriz y aeroespacial son los que promueven la inclusión laboral en Querétaro con empresas como Jafra, Industrias Ferroplásticas, Harman, Electrónica Clarion, “Pan Q Ayuda”, PPG Industries, Mitsubishi, Hi-Lex Mexicana, Autoliv, Indorama Ventures Polymers, General Electric, JLM, Crown, Pilgrim´s, por mencionar algunas.