Equipado con tecnología de clase mundial, busca desarrollar las habilidades técnicas para el crecimiento profesional y humano de los empleados de Continental en la región

 

Dentro de las instalaciones de la Planta de San Luis Potosí, Continental Automotive, construyó en siete meses el primer Continental Training Center (CTC), un espacio con un área 280 metros cuadrados que contará con simuladores de manejo (único en el mundo el cual concientiza al usuario de la calidad del producto, desde su manufactura hasta su puesta en el mercado), simuladores de neumática, mesas para cursos de electrónica, simuladores de control numérico, robots, gabinetes de control, aulas de entrenamiento, así como espacios colaborativos enfocados a temas de calidad y desenvolvimiento del personal.

 

Estos equipos estarán enfocados en el desarrollo de habilidades técnicas, tales como neumática, electrónica, hidráulica, robótica, automatización entre otras; de igual manera se hará aprovechamiento del espacio para desarrollar competencias humanas, en calidad y de liderazgo en los colaboradores.

 

El proyecto, de alrededor de 12 millones de pesos de inversión, va a generar un plan integral de entrenamiento para el crecimiento de todos los empleados, con el fin de especializarlos en las tecnologías con las que la compañía manufactura sus productos y el mercado lo demanda.

 

“La industria automotriz está enfrentando uno de sus mayores cambios en sus más de 100 años de historia y para afrontar estos retos que se avecinan la pieza clave y fundamental es el talento humano”, señaló Juan de Dios Piña, gerente de relaciones humanas de la planta de Continental Automotive en San Luis Potosí.

 

Para la empresa de tecnología Continental lo más importante es el desarrollo tanto personal como profesional de sus colaboradores, por lo que este centro será un semillero de talento donde se generarán e incrementarán las competencias que la compañía alemana necesita para continuar moldeando la movilidad del futuro.

 

Fue diseñado con aulas y espacios colaborativos, los cuales ayudarán a desarrollar habilidades humanas, de liderazgo y también de calidad, lo que convierte en un espacio de desarrollo integral.

 

“En dos años somos uno de los empleadores más atractivos y progresivos que tiene la región, ya que adicional a este centro la planta ofrece horarios de trabajo flexible, áreas de alto impacto motivacional, actividades culturales, deportivas, contamos con un spa, gimnasio y tenemos un excelente ambiente de trabajo”, externó Juan de Dios Piña.

 

El Continental Training Center está enfocado principalmente para los técnicos de mantenimiento y calidad, se divide en cinco niveles: A, B, C, D y Conti Top, tiene una duración de 20 meses y al finalizar el entrenamiento, el empleado tiene la oportunidad de aplicar para obtener una promoción interna.

 

“Dan capacitación desde matemáticas básicas, estadísticas básicas hasta cuestiones especializadas como PLC, automatización, programación, CNC, dependiendo de nuestros procesos. Conforme van avanzando nuestros grupos van reduciendo las habilidades humanas y van aumentando las técnicas, con el fin de que en el último nivel la gente sigue recibiendo conocimiento en temas de calidad en los procesos del producto que son frenos”, explicó el gerente de relaciones humanas.

 

En una primera etapa, el CTC solo será para empleados de la planta de San Luis, en una segunda etapa, van a trabajar con plantas hermanas, comenzando por la que se localiza en Silao, Guanajuato.

 

Por su parte, Alonso Schiaffino, gerente general de Continental Automotive San Luis Potosí, manifestó que la industria automotriz está en constante evolución, las tendencias de la movilidad del futuro, como la conducción autónoma, electrificación y conectividad exige a la empresa alemana tecnología y los medios para estar a la vanguardia.

 

“Se puede tener la mejor tecnología, las mejores máquinas, pero sin las habilidades y capacidades de las personas, estos avances tecnológicos no nos sirven de nada, es por ello que Continental Automotive San Luis Potosí ha creado este Centro de Capacitación buscando desarrollar los mismos talentos de nuestra gente”, agregó.

 

El evento de inauguración estuvo presidido por autoridades del Gobierno de San Luis Potosí, así como, directivos de Continental a nivel mundial.

 

Juan Manuel Carreras, gobernador del Estado, felicitó a los directivos y al personal de Continental, no solo por la contribución al desarrollo de la entidad potosina con la puesta en marcha de tecnología de punta a través de su centro de capacitación, sino también por colocarse a la vanguardia con el galardón “Perfect Launch”, por brindar servicio de calidad y oportuno a sus clientes.

 

“Al trabajar en Continental, las personas aprenden valores, trabajo en equipo y a superarse a sí mismos, entendiendo que lo más importante, por encima de la tecnificación, siempre son los trabajadores”, puntualizó.

 

Actualmente, la compañía se dedica a la producción de sistemas de frenos hidráulicos y turbo cargadores para la industria automotriz de la región, cuenta con una plantilla laboral de cerca de 350 empleados, tiene proyectos de expansión para los próximos años y cerró el 2018 con una producción de 1,000,000 de piezas caliper (pieza del sistema de frenado).

 

MÁS INFORMACIÓN:

 

CONTINENTAL AUTOMOTIVE SLP

INVERSIÓN: 167 MDD

INSTALACIONES: 120,000 metros cuadrados

EMPLEADOS: 350 colaboradores

INICIO DE OPERACIONES: 2017

PRODUCEN: pieza del sistema de frenado

PRODUCTO: caliper

CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN: 1,000,000 de piezas

 

 

CONTINENTAL TRAINING CENTER (CTC)

INVERSIÓN: 12 mdp

INSTALACIÓN: 280 metros cuadrados

EQUIPO: tecnología de clase mundial

DIRIGIDO A: técnicos en mantenimiento y calidad

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: se divide en cinco niveles: A, B, C, D y Conti Top

TIEMPO: tiene una duración de 20 meses