Un tema que preocupa mucho al área de recursos humanos de la mayoría de las empresas es la rotación de personal. El porcentaje de rotación sindicalizada voluntaria en la zona del Bajío se encuentra en 5.72% y en San Luis Potosí la rotación voluntaria de sindicalizados es de 4.9 por ciento.

 

Las principales razones de la rotación voluntaria en la entidad potosina son el salario, los beneficios, el crecimiento profesional, inconformidad con el ambiente laboral, la lejanía de lugares de trabajo y poca flexibilidad en cuanto a horarios, entre otros.

 

En San Luis Potosí la rotación voluntaria de sindicalizados ha incrementado a más del doble en los últimos 5 años, pasando del 2.1% en 2012 al 4.9% en 2018 (promedio a mayo del presente año), debido a la alta demanda de mano de obra y al existir un incremento en las oportunidades de encontrar trabajo.

 

Dado a lo antes mencionado, las empresas han implementado técnicas de retención, una buena estrategia es fundamental para que las compañías logren cumplir sus objetivos. Por ejemplo, los incentivos económicos o de descanso, entre ellos: bonos personales y de producción, incremento de presentaciones basadas en antigüedad y, premios por cumplir con asistencia y puntualidad.

 

Otra técnica es la implementación de campañas internas de salud ofreciendo vacunas u orientación nutricional, o bien, de otros temas de interés y de utilidad para los empleados. Además, algunas compañías ha implementado el programa de becas académicas para los colaboradores o hijos de los mismos.

 

Por otra parte, en San Luis Potosí algunas  compañías están trabajando en la recategorización, consiste en anular la primera categoría y, en este caso, los nuevos empleados inician con sueldos y nivel más elevado.

 

En adición, como técnica de retención se recomienda implementar actividades extracurriculares, por ejemplo: torneos deportivos o actividades grupales fuera del trabajo para promover la integración y un ambiente laboral positivo.

 

Las personas que buscan crecimiento profesional y mejores oportunidades laborales generalmente están motivadas, son activas y juegan un papel clave dentro de una empresa, es fundamental contar con este tipo de perfil.

 

Para poder mantenerlos dentro de la plantilla laboral, es importante mostrarles apreciación y valoración por su trabajo, constante motivación y tener una buena estrategia de comunicación interna donde se le transmita a los empleados las metas, objetivos de la empresa y su rol dentro de las mismas, creando una identidad corporativa compartida.

 

Interesados en el activo más valioso de la empresa: el capital humano, en Mexcentrix nos centramos en la contratación de personal calificado y talentoso, invertimos de forma significativa en el desarrollo del colaborador.

 

Dentro del área de recursos humanos, nos hacemos responsables del proceso de selección y reclutamiento de tu empresa, del manejo de nómina, administración de personal, del manejo de IMSS, SAR, Infonavit, y FONACOT,  de definir estrategias de compensación, apoyo de coordinación y capacitación, orientación a la compañía para el cumplimiento con leyes y normas, coordinación de servicios generales como transporte, limpieza y seguridad, organización de eventos de integración de personal, entre otros.