Impulsa el Talento Humano


iiMED Medical Devices fue inaugurada en septiembre del 2013 en el Parque Industrial Reynosa enfocando sus procesos en la fabricación de productos médicos que van desde fajas ortopédicas, bolsas de insolación, botas de presión y esferas pasivas.

 

El surgimiento de la compañía


iiMED es el nombre comercial por el cambio de giro a productos médicos, razón por la que en 2013 decidieron moverse a una instalación más grande a fin de captar a la mayor parte de clientes del giro médico. Como referencia, fue en el año 2003 que nació la empresa IIMAK Mexicana enfocándose en la producción de ‘cintas de transferencia termal’, estas cintas son utilizadas en sistemas de identificación, en particular en códigos de barras.


La presencia de la empresa abarca países como Estados Unidos; -teniendo su sede en Amherst, New York-, el continente europeo, Brasil y México con su planta en Reynosa, Tamaulipas. Su plantilla laboral la integran 820 empleados y tuvo un crecimiento en su infraestructura con 120 mil pies cuadrados.

 

El desarrollo de talento: su visión


Uno de los compromisos de la empresa iiMED en su visión muestra cómo quiere que vean los empleados a la empresa. Enfocándose al desarrollo del talento humano, cuentan con diversas estrategias que implementan para incentivar el crecimiento y desarrollo de cada persona. A nivel sindicalizado, existen programas de becas para las personas que estudian y para los  hijos de los trabajadores.

 

Una vez que forman parte como asociados de la empresa, se les impulsa a continuar estudiando, ya sea el nivel bachillerato o alguna carrera profesional; las personas laboran toda la semana y el fin de semana se dedican a sus estudios.


“A estas personas los tenemos identificados para desarrollarlos internamente para otras posiciones que se pudieran abrir. Por ejemplo, actualmente tenemos a personas que entraron como operadores y después de haber escalado algunas posiciones, hoy están como líderes de producción. Asimismo, existen personas que estuvieron como líderes de producción y hoy se desempeñan como supervisores; esto a nivel sindicalizado”, explicó Rusbel García, gerente de recursos humanos en la empresa iiMED.

A nivel confianza en el plan de desarrollo y retomando la visión de la compañía, lo que se desea es prepararlos en un área en específico. Como ejemplo, Rusbel comentó que actualmente estudia la maestría en Administración y Liderazgo, esto como parte de la formación que como gerente de recursos rumanos requiere a fin de tener una visión a futuro e implementar más proyectos en beneficio de la empresa.


Por su parte, los empleados del área de ingeniería se desarrollan con cursos de Six Sigma o Lean (por mencionar algunos), o hacen alguna maestría en Calidad. “Tenemos además grupos de personas que estudian el idioma inglés, e independiente de la ayuda que esto representa para la compañía, es un desarrollo personal-profesional”, mencionó García.

 

Sus procesos



“Afortunadamente, contamos con una demanda del área de ‘compression therapy’ de fajas ortopédicas donde igual que el cuarto limpio, nuestros clientes nos han mantenido la demanda de producto, esto nos ayuda a seguir creciendo, a seguir contratando y continuar siendo una mejor opción para el capital humano y poderlo desarrollar, tanto en nuestras áreas operativas como en las áreas administrativas o de confianza”, puntualizó Rusbel García.


La transferencia de tecnología la reciben por parte del corporativo, en este aspecto los ingenieros la desarrollan y van renovando los procesos ‘Lean’ haciendo mejoras a los procesos ya establecidos, y con esto pueden economizar tiempo en la elaboración del producto, pero también mejoran la calidad del producto o incluso optimizan la mano de obra que se requiere en el producto.


iiMED está creciendo gracias a la demanda en sus productos que ha incrementado un 20% en el último año, y productos en los que trabajan haciendo renovaciones, como por ejemplo: el laminado en la tela para las fajas ortopédicas. “Afortunadamente es crecimiento de los productos,  lo médico ha redituado y nos ha permitido seguir creciendo”, enfatizó García.

 

iiMED tiene 5 años consecutivos creciendo, de 300 personas, han incrementado su plantilla laboral en 200%, con casi 900 empleados.


Rusbel García aseguró: “Reynosa se caracteriza por brindar una gran oportunidad, tanto para conseguir la mano de obra directa, como por la calidad de las personas para realizar su trabajo. Esta mano de obra es muy calificada, muchos inversionistas ven a Reynosa como un área de crecimiento, -y lo es- porque Tamaulipas y en sí la frontera norte somos la mejor opción para los inversionistas por la cercanía a la mano de obra, y porque actualmente la mayoría de las empresas maquiladoras tenemos una oportunidad de crecimiento y queremos ver con el Gobierno del Estado, así como dependencias gubernamentales, para el apoyo al crecimiento de las empresas. Estamos con déficit en mano de obra y esto nos ha orillado a implementar estrategias diferentes, siendo mejores opciones como el brindar un buen ambiente de trabajo, un lugar de trabajo seguro, donde haya respeto al trabajador y que sea un ganar-ganar”.


El mercado es competitivo, tanto en mano de obra directa como de confianza, y los factores externos ha orillado a nuestra gente a buscar oportunidades de empleo en el Bajío -un área que indudablemente está creciendo- pero no con los beneficios que existen en esta zona, ventajas competitivas que hay en la frontera. “Ojalá y este auge nos ayude a continuar creciendo, pero sobretodo que nuestra gente valore la oportunidad como plataforma de estado para crecer a nivel global. Reynosa es la mejor ciudad de Tamaulipas, y la mejor ciudad de la frontera norte de México”, finalizó García.