Advertising

San Luis Potosí/Aguascalientes

Aderiac, el desarrollo laboral es la tendencia para los millennials y centennials

Por . Octubre 2019

Los líderes al
frente de los recursos humanos tienen que convertirse en los mejores
negociadores para retener a su equipo laboral, ya que para permanecer en un
trabajo es fundamental, en las nuevas generaciones de millennials y centennials,
el desarrollo de habilidades humanas y la inteligencia artificial.


Es por ello que
la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí
A.C. (Aderiac) congregó a sus asociados en la conferencia “Tendencias de RRHH
hacia el 2030”, impartida por José Pérez, director de la Universidad
Panamericana Campus Aguascalientes.


Durante la
charla, el ponente enfatizó que el nuevo rol de las áreas de recursos humanos
es ver la parte de los gestores de felicidad, debido a que en el pasado los
contratos eran por lealtad y hoy, son por desarrollo.


“La tendencia
al futuro es darles un buen contrato a los empleados, porque todas las personas
somos diferentes, tenemos necesidades diferentes, tenemos aspiraciones
diferentes, pero lo que sí es muy importante, es que eso podría contribuir con
la producción por trabajador”, dijo el director de la Universidad Panamericana
Campus Aguascalientes.


Es así como los
directivos tienen una nueva tarea: crear una empatía emocional con el empleado,
estar al día en temas de nuevas tecnologías y cuidar el aspecto del salario
emocional, por lo que es importante analizar qué es lo que está dando el líder
en temas de satisfacción de los empleados.


“Con estas
nuevas tendencias se podría generar un 44% más de estabilidad laboral, los días
perdidos se podrían reducir en un 66%, en un 55% el ausentismo, y los empleos
podrían ser 33% más productivos”, señaló José Pérez.


México ocupa el
tercer lugar en productividad del mundo por lo que hoy en día las empresas por
lo que están compitiendo es en el talento, el cual ayude a generar precio, calidad,
servicio, innovación, entre otras.


“Las empresas
forman a su personal y tienen que ser empresas generadoras de opinión, qué
significa esto: tener al mejor ingeniero o al mejor licenciado en el rubro en
el que estamos, y cómo hacer la generación de opinión: tener un sistema de
capacitación que este a la vanguardia, actualmente el conocimiento caduca en
menos de dos años, tienes que estarte reinventando”, finalizó.

Advertising

Te puede interesar

Ediciones Impresas